La Prime de Partage de la Valeur (PPV) : fonctionnement et avantages

26 février 2025

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La Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron, est un dispositif permettant aux employeurs de verser une prime exonérée de cotisations sociales à leurs salariés. Instaurée pour favoriser le pouvoir d’achat, elle répond à des conditions spécifiques. Décryptons ensemble ses modalités et ses avantages.

Qu’est-ce que la Prime de Partage de la Valeur ?

La PPV est une prime exceptionnelle que les entreprises peuvent verser aux salariés pour améliorer leur pouvoir d’achat. Contrairement à une augmentation de salaire, elle bénéficie d’un régime social et fiscal avantageux sous certaines conditions.

Qui peut en bénéficier ?

• Tous les salariés liés par un contrat de travail à la date du versement de la prime.

• Les intérimaires, si l’entreprise utilisatrice décide d’étendre le dispositif.

• Exclusion des mandataires sociaux, sauf s’ils ont un contrat de travail dans l’entreprise.

Les conditions et plafonds d’exonération

1. Montant et fréquence de versement

• La PPV peut être versée en une ou plusieurs fois dans l’année.

• Son montant est librement fixé par l’employeur.

  
  

2. Exonérations fiscales et sociales

• Pour les salariés ayant perçu moins de 3 SMIC annuels sur les 12 derniers mois : exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, dans la limite de 3 000 € (ou 6 000 € si un accord d’intéressement est en place).

• Pour les autres salariés : exonération de cotisations sociales uniquement, mais la prime reste soumise à l’impôt sur le revenu.

  
  

3. Critères de modulation

L’employeur peut moduler le montant de la prime selon :

• La rémunération

• L’ancienneté

• Le niveau de classification

• La durée de travail

Pourquoi mettre en place la PPV dans votre entreprise ?

1. Un dispositif avantageux pour les employeurs

• Améliore le pouvoir d’achat des salariés sans alourdir les charges sociales.

• Outil de motivation et de fidélisation des équipes.

• Facilité de mise en place, par simple décision unilatérale de l’employeur ou accord d’entreprise.

  
  

2. Un coup de pouce pour les salariés

• Prime exonérée de cotisations et d’impôt sous conditions.

• Soutien au pouvoir d’achat sans impact sur les allocations sociales.

Conclusion

La Prime de Partage de la Valeur est un excellent outil pour récompenser les salariés et améliorer la politique de rémunération sans pénaliser la trésorerie de l’entreprise. Sa mise en place flexible et ses avantages fiscaux en font une solution attractive pour tous.

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